DIGEP inicia levantamento para mapear necessidades de capacitação dos servidores do Judiciário paraibano
O levantamento teve início nesta quinta (5) e será encerrado no dia 30
O levantamento tem como principal objetivo fomentar a elaboração do Plano de Formação e Aperfeiçoamento dos Servidores para o biênio 2017/2018, e poderá ser respondido no período de 05 a 30 de outubro de 2016.
Visando facilitar a coleta das informações, a Gerência de Capacitação criou dois formulários virtuais, que poderão ser acessados através dos seguintes endereços: Formulário 1: https://goo.gl/aEo8Q8, para respostas das unidades do 1º Grau; e Formulário 2: https://goo.gl/AEe6aT, para respostas das unidades do 2º grau.
A Diretoria de Gestão de Pessoas destaca que este ano a metodologia do levantamento utilizou como parâmetro central para as respostas as oito competências instituídas pela Resolução nº 17/2014 do TJPB, quais sejam: 1. ASSIDUIDADE; 2. PONTUALIDADE; 3. EFICIÊNCIA; 4. URBANIDADE; 5. INICIATIVA E ADMINISTRAÇÃO DO TRABALHO; 6. PRESTEZA; 7. TRABALHO EM EQUIPE; e 8. QUALIDADE NO TRABALHO.
Para que os níveis dessas competências permaneçam bons, faz-se necessário o desenvolvimento periódico de um conjunto de ações de capacitação, e este é o grande sentido do levantamento e da elaboração de um planejamento de cursos de capacitação, treinamento e desenvolvimento (T&D).
Outro ponto que merece destaque é o fato de que cada unidade judicial (fórum) ou administrativa (diretoria, gerência, chefia, etc.) deverá responder a apenas um formulário, com as respostas consolidadas das suas subunidades, caso existam. Isso tornará a pesquisa mais enxuta e objetiva.
A Gerência de Capacitação encaminhou os Ofícios Circulares números 018/2016 e 020/2016, às serventias judiciais do 1º grau, bem como às unidades administrativas do 2º grau, para que seus respectivos gestores possam participar deste importante levantamento de necessidade de capacitação.
Gecom – TJPB, com informações da GECAP