Com o objetivo de aprimorar a gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho mais saudável e participativo, o Tribunal de Justiça da Paraíba (TJPB) iniciou no dia 1º de agosto a Pesquisa de Clima Organizacional – 2025, que se estenderá até o dia 30 de setembro. A iniciativa, conduzida pela Diretoria de Gestão de Pessoas (Digep), por meio da Gerência de Qualidade de Vida (Gevid), faz parte das ações do projeto 'Gestão em Movimento'.

O projeto ‘Gestão em Movimento’ é uma iniciativa do presidente do Tribunal de Justiça da Paraíba, desembargador Fred Coutinho. A proposta busca aproximar a administração do Tribunal da realidade vivenciada nas comarcas, possibilitando a construção conjunta de soluções eficazes e o fortalecimento de um ambiente de trabalho mais colaborativo, humano e eficiente. Por meio da escuta ativa, o projeto valoriza as contribuições dos profissionais que atuam na linha de frente da Justiça, reforçando o compromisso institucional com a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.

A pesquisa tem como foco ouvir a percepção de magistrados(as), servidores(as), estagiários(as), colaboradores(as) e voluntários(as) sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho no âmbito do Judiciário paraibano. Entre os temas abordados estão: liderança, comunicação, reconhecimento, condições laborais, assédio, entre outros fatores que impactam diretamente o bem-estar, a motivação e o desempenho dos integrantes da instituição.

Segundo o diretor de Gestão de Pessoas, Einstein Roosevelt Leite, a pesquisa é uma ferramenta estratégica de gestão, capaz de fornecer dados valiosos que orientarão futuras ações e políticas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, com foco na eficiência, saúde ocupacional e participação ativa de todos os envolvidos. "A Pesquisa de Clima Organizacional integra o compromisso institucional do TJPB com a melhoria contínua da qualidade de vida no trabalho e com a construção de um ambiente institucional mais harmonioso e produtivo", afirmou.

A participação é voluntária, sigilosa e anônima, assegurando a confidencialidade das informações e garantindo a representatividade necessária para que as ações subsequentes sejam eficazes e condizentes com as necessidades reais do corpo funcional do Tribunal.

A pesquisa esta disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScX6JLhzL10aw1MWQeK55YnzTzpN7f-LQRrmlTMyohQs1lN4A/viewform