Integrantes do Grupo de Trabalho do Tribunal de Justiça da Paraíba, que estuda propostas que contribuam para a implementação da Política Estadual de Gestão de Pessoas, voltadas aos juízes (as) e servidores (as) aposentados (as) ou próximos à aposentadoria, receberam representantes da Previdência da Paraiba (PBPrev), na manhã desta quarta-feira (30), em reunião coordenada pelo desembargador aposentado, Marcos William de Oliveira. 

De acordo com o desembargador, a equipe do Tribunal tem procurado encontrar maneiras mais abrangentes possíveis de colher subsídios, na tentativa de oferecer um cenário mais favorável, nesse processo de transformação, da área ativa de produção para a aposentadoria. “Considero a reunião de hoje muito produtiva, uma vez que recebemos duas representantes de alto gabarito, da Previdência da Paraíba. Elas trouxeram boas ideias, as quais serão incluídas em nosso relatório final. Estou otimista em relação ao desenvolvimento e conclusão de nossas tarefas”, avaliou Marcos William.

A coordenadora de Gestão de Pessoas da PBPrev, Marilene Félix da Silva, adiantou que já existem tratativas voltadas à valorização dos servidores aposentados. “Nós estamos trabalhando em uma proposta de pós-aposentadoria. Para que isso aconteça, é necessário de outras instituições interessadas na inclusão desse plano”, comentou a coordenadora, que estava acompanhada da secretária da Previdência estadual, Jacira Lucena.

Também participaram do encontro de trabalho, a gerente de Primeiro Grau do Tribunal, Maria dos Remédios Gonçalves dos Santos; a assistente social da Gerência de Qualidade de Vida Daniela Menezes; e a analista judiciária da Gerência de Gestão de Pessoas, Estelita Rodrigues de Arruda. Ainda compõe o GT o juiz da 1ª Vara da Infância e Juventude de João Pessoa, Adhailton Lacet Correia Porto.

As diretrizes do Grupo de Trabalho estão em conformidade com a Resolução nº 240/2016, do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que considera a necessidade de adequar o modelo de gestão de pessoas do Judiciário às exigências da sociedade atual, às transformações das relações de trabalho e aos avanços da tecnologia da informação e da comunicação, visando a melhoria de gestão de pessoas, um dos macrodesafios previstos na Estratégia Judiciária - 2020, com base da Resolução nº 198/2014, do CNJ.

Por Fernando Patriota